近年來，電梯安全事故頻頻發生，電梯產業發展的“人才瓶頸”逐漸顯現。專業電梯技術人才少，電梯安裝維護人員極度匱乏，成了電梯產業健康、持續發展的“絆腳石”。解決電梯產業人才緊缺問題，成為大家關注的焦點。
日立電梯（中國）有限公司營業工程統括總部總經理陳勇認為，在電梯人才培養上，企業自有培訓中心培養規模有限和院校電梯專業起步晚、教學體系不成熟，僅靠個別企業的力量難以改變電梯產業發展所遭遇的困境。只有集政校企行的合力，互為優勢，互補短板，才能解決電梯人才緊缺難題，加快電梯生產、管理技術研發，推動電梯產業發展。
廣東省電梯業協會會長表示，將繼續發揮電梯行業協會的橋梁作用，做好電梯人才培養層次的調研、規劃工作，增強人才培養的科學性和有效性；讓更多電梯企業參與到電梯專業的人才培養過程中來，加強院校合作，建立專業人才培養的合作和對接機制，改進培養手段和方法，提高學生適崗能力，實踐“校企合作、產教結合”辦學模式，探索“強強聯合”培養戰略，將不斷開發企業定向班、主題式短期培訓、“2＋1”、“3+1”學歷班等系列教學培訓項目。
